怕了請外傭

文：香港外藉傭工僱主關注組

近日虐傭一案審結，一眾外傭及議員「鬧」得熱哄哄，借勢爭取外宿。議員、外傭視外宿為虐傭終極解決方法。先不討論外宿是否就能減少虐傭，且看

外傭僱主們又怎樣看外宿，僱主們會接受外傭外宿嘛？！

我們facebook外傭僱主群組特意訪問了432位僱主，只簡單問了一個問題「如政府容許僱主自行選擇是否容許外傭外宿，而你現時的外傭有此要求，你會怎樣處理？」

訪問結果是有1位僱主是會跟從外傭要求，安排外宿，92%的僱主選擇辭退現時外傭，另聘願意留宿外傭，接近2%的僱主選擇暫時安排外宿，直至合約終止後，另聘願意留宿外傭，更有趣的是約有6%僱主都表示索性不再聘請外傭，原因就是現時香港外傭外宿是違法的，外傭合約亦已清楚註明。但很多外傭們仍視法律如無物，不理僱主勸告，多次留宿不回僱主家，更甚的是現在去爭取將外宿變為法律接受的事，法例已定是事實，不接受大可不來港工作就是了。那麼不尊重法例，不尊重合約精神，實在難保請了一個願意外宿的外傭，今天應承留宿，明天就要求外宿了，所以為免麻煩，很多僱主明言如果通過容許僱主自由選擇外傭外宿，他們是不會再聘用外傭的。

一個好的外傭實在是一個好的家庭幫手，但一個差的外傭可以有多差？再加上外宿這個安排，這班劣質外傭又會產生何種問題？以下我們列出幾個主要問題：

１）外傭上班遲到，僱主因依賴外傭老幼弱小，必須等外傭上班才可上班，引致僱主亦遲到；

２）獨居殘疾老人家，沒有外傭留宿照顧，被照顧者連半夜上廁所亦不可以；

３）僱主夫婦皆要輪班工作，又不可獨留兒童在家，故外傭晚上必須留宿（實際只是陪睡）；

４）外傭因外宿環境差染病，回家傳染小朋友老人家

外傭如有任何問題，如犯法生病留院等，僱主亦未能立即聘請他人頂替，但家庭就即是失去照顧；

５）外傭於外宿地方經營副業，引伸更多社會問題；

外傭工種特別，引發的問題會直接影響僱主，近幾年，劣質外傭已為香港僱主家庭造成困擾，除了偷竊虐老虐幼虐動物，跳工博炒借錢借財務惡意破壞外，近年亦多了很多「誣告」僱主個案，誣告僱主沒出糧沒提供膳食禁錮虐打等，雖然很多僱主最後亦能還我清白，但卻要無辜花費十多萬的律師費，及不斷請假上庭出席訴訟，心身都受到打擊，相對誣告的外傭卻可不花分毫，藉此繼續居留香港，玩弄僱主，香港警方及法庭，而不須負任何法律責任，甚至乎其後可繼續在港工作，僱主的遭遇實在慘無人道，面對此種種不公平的待遇，難怪很多僱主都請外傭請到怕，而不再聘請外傭，有不少經濟許可的僱主會改聘本地家務助理，至少不用未見官先打八十大板，工人未上班就要支付一萬多元的中介費，遇到工作不佳的家務助理，亦可以立即辭退，而不用像外傭般，除了損失了一萬元的中介費外，更須要支付機票及一個月通知金。

香港外傭勞工法其實已比新加坡，台灣，馬來西亞等地好，僱主須包食包住包無限額的醫療，身故亦要負責將屍體送回家鄉，已發生的在港案例「疏忽照顧兒童引致兒童死亡」亦只是輕判坐牢一個月，虐兒虐老等又經常遇上警方拒絕起訴，或是不能成功入罪，再加上近日外傭團體在議員的支持下，積極地要推翻外傭的「留宿家庭傭工」的原意。要求容許外傭外宿，試問在此多重保障的引誘之下，現今外傭還會乖乖在香港工作嘛？還是會善這些「保障」作為得到利益的手段呢？又聘請外傭還能像從前一樣是多了個幫手？還只多了擔憂壓力呢？

可悲的是香港的育兒養老配套非常不足，香港政府亦只著重外來者的權益，對外傭的敲詐顯得態度退讓，對菲印兩國的囂張顯得軟弱無能，完全漠視香港外傭僱主的哀號，若雙職父母不能再依賴外傭，亦沒能力支付本地家務助理的薪金，那僱主們應如何自處是好呢？筆者慶幸香港婦女仍是堅忍無比，我們facebook僱主群組裡的在職婦女已表明決心了：世界上總不會沒有了誰就不能生存罷？！馬死落地行，當我們到了忍無可忍的時候，還是會作好心理準備，辭掉工作，回家照顧好自己的家庭的，不知足的外傭們趕快回家吧！看看誰沒有了誰會死？！

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