首次聘請海外女傭的僱主須知
1.工作簽證 (WORKING VISA)
到港工作的海外女傭主要來自菲律賓、泰國或印尼等地，年齡約廿歲以上。外傭到港工作都必需要與僱主簽訂僱傭合約及取得工作簽證 (WORKING VISA) 。一般申請大慨需要兩個半至三個月時間女傭可到港工作,亦有個別情況入境處會酌情處理。一般而言僱主應預備足夠時間等候女傭到港從而可避免任何不可預計的延誤 。
2.外傭可享用的假期
女傭每星期可享用一天假期，另外可享有勞工法定假期，若女傭因病請假就醫，僱主應給予適當安排。假如女傭生病，經註冊醫生診斷，發給病假最少連續四天或以上，根據勞工法例僱主須給予女傭有薪病假。有薪病假的計算方法 : 相等於傭工每日工資的五分之四 。
3.家傭勞保
女傭抵步後僱主必須替女傭購買家傭保險。法例規定，合約期內，僱主須負責女傭因工受傷及其個人安危，若女傭于假日外出，僱主最好先與女傭協議于指定時間內回家。僱主亦要提醒女傭工作時要注意安全 。
4. 切忌聘用非法兼職外傭
部份外傭以兼職形式工作，時薪約港幣 60 元正。但我們不建議僱主這樣做。外傭兼職是非法的，聘用非法兼職外 傭僱主/ 傭工是觸犯了僱傭條例或入境條例，可能被刑事檢控。
